Détail de l'auteur
author بوخدوني لقمان |
available document(s) by this author (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externesجودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة حالة مجموعة مؤسسات جامعية- / بوخدوني لقمان
title : جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة حالة مجموعة مؤسسات جامعية- Type de document : printed text Auteur : بوخدوني لقمان, Author ; عقون شراف(مشرفا) Editeur : ميلة : المركز الجامعي ميلة Date de publication : 2022 Nombre de pages : 312ص. Matériel d'accompagnement : قرص مضغوط ISBN (ou autre code) : D33014 Langue : Arabic (ara) Langue originale : Arabic (ara) Indexation : د ا Résumé : الملخص: هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثرجودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لدى هيئة التدريس في مؤسسات جامعية ،والتعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية ،وكذا مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسات الجامعية محل الدراسة ،حيث تم اعتبار جودة الحياة الوظيفية المتغير المستقل ،والذي تم تقسيمه الى أبعاد رئيسية(البعد المادي،البعد التنظيمي والبعد الوظيفي) وإلى أبعاد فرعية (المكافآت،ظروف العمل المادية ،العلاقات الانسانية،برامج التكوين،فرص الترقية الوظيفية،والأمان الوظيفي)،كما تم اعتبار الالتزام التنظيمي المتغير التابع.ولتحقيق أهداه الدراسة استخدام الباحث المنهج الوصفي ،واعتمد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات ،وقد تكون مجتمع الدراسة البالغ عدده2536مفردة من الاكادميين من هيئة التدريس،حيث تم توزيع الاستبيان على عينة مقدارها380 مفردة من هيئة التديس من ثلاثة مؤسسات جامعية منطقة الشرق الجزائري (المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف -ميلة-جامعة جيجل،جامعة سكيكدة)باستخدامطريقة العينة اليسرة أين تم تحليل نتائج الاستبيان اعتمادا على أدوات واختبارات إحصائية باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss وخلصت نتائج هذه الدراسة إلى: -وجود مستوى متفاوت في درجة الاهتمام بأبعاد جودة الحياة الوظيفية من طرف هيئة التدريس في مجموعة المؤسسات الجامعية محل الدراسة. -وجود مسيتوى متوسط لجودة الحياة الوظيفية في مجموعة المؤسسات الجامعية محل الدراسة. -وجود مستوى متوسط للإلتزام التنظيمي السائد في مجموعة المؤسسات الجامعية محل الدراسة. أثبتت النتائج: -وجود أثر لجودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي في مجموعة المؤسسات الجامعية محل الدراسة. -وجود تأثير لأبعاد جودة الحياة الوظيفية(البعد المادي ،البعد الوظيفي ،البعد التنظيمي)على الالتزام التنظيمي. -أثبتت النتائج وجود فروق دات دلالة إحصائية في أراء عينة الدراسة لجودة الحياة الوظيفية تعزى للمتغيراتالشخصية والوظيفية التالية(الفئة العمرية،المؤسسة الجامعية المستخدمة)،عند مستوى المعنوية(0.05->&) -أثبتت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عينة الدراسة للالتزام التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفيةالتالية(الجنس،المؤسسة الجامعية المستخدمة)،عند مستوى المعنوية(0.05->&). توصي الدراسة بضرورة إدخال تحسينات على الجانب المادي في المركز الأول ،إدخال تعديلات على الجانب التنظيمي في المركز الثاني،وبعدها إدخال تغييرات على الجانب الوظيفي من فرص للترقية والامان الوظيفي في المركز الثالث. Lien vers la ressource électronique : https://opac.centre-univ-mila.dz/z//D33014.pdf جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة حالة مجموعة مؤسسات جامعية- [printed text] / بوخدوني لقمان, Author ; عقون شراف(مشرفا) . - ميلة : المركز الجامعي ميلة, 2022 . - 312ص. + قرص مضغوط.
ISSN : D33014
Langue : Arabic (ara) Langue originale : Arabic (ara)
Indexation : د ا Résumé : الملخص: هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثرجودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لدى هيئة التدريس في مؤسسات جامعية ،والتعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية ،وكذا مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسات الجامعية محل الدراسة ،حيث تم اعتبار جودة الحياة الوظيفية المتغير المستقل ،والذي تم تقسيمه الى أبعاد رئيسية(البعد المادي،البعد التنظيمي والبعد الوظيفي) وإلى أبعاد فرعية (المكافآت،ظروف العمل المادية ،العلاقات الانسانية،برامج التكوين،فرص الترقية الوظيفية،والأمان الوظيفي)،كما تم اعتبار الالتزام التنظيمي المتغير التابع.ولتحقيق أهداه الدراسة استخدام الباحث المنهج الوصفي ،واعتمد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات ،وقد تكون مجتمع الدراسة البالغ عدده2536مفردة من الاكادميين من هيئة التدريس،حيث تم توزيع الاستبيان على عينة مقدارها380 مفردة من هيئة التديس من ثلاثة مؤسسات جامعية منطقة الشرق الجزائري (المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف -ميلة-جامعة جيجل،جامعة سكيكدة)باستخدامطريقة العينة اليسرة أين تم تحليل نتائج الاستبيان اعتمادا على أدوات واختبارات إحصائية باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss وخلصت نتائج هذه الدراسة إلى: -وجود مستوى متفاوت في درجة الاهتمام بأبعاد جودة الحياة الوظيفية من طرف هيئة التدريس في مجموعة المؤسسات الجامعية محل الدراسة. -وجود مسيتوى متوسط لجودة الحياة الوظيفية في مجموعة المؤسسات الجامعية محل الدراسة. -وجود مستوى متوسط للإلتزام التنظيمي السائد في مجموعة المؤسسات الجامعية محل الدراسة. أثبتت النتائج: -وجود أثر لجودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي في مجموعة المؤسسات الجامعية محل الدراسة. -وجود تأثير لأبعاد جودة الحياة الوظيفية(البعد المادي ،البعد الوظيفي ،البعد التنظيمي)على الالتزام التنظيمي. -أثبتت النتائج وجود فروق دات دلالة إحصائية في أراء عينة الدراسة لجودة الحياة الوظيفية تعزى للمتغيراتالشخصية والوظيفية التالية(الفئة العمرية،المؤسسة الجامعية المستخدمة)،عند مستوى المعنوية(0.05->&) -أثبتت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عينة الدراسة للالتزام التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفيةالتالية(الجنس،المؤسسة الجامعية المستخدمة)،عند مستوى المعنوية(0.05->&). توصي الدراسة بضرورة إدخال تحسينات على الجانب المادي في المركز الأول ،إدخال تعديلات على الجانب التنظيمي في المركز الثاني،وبعدها إدخال تغييرات على الجانب الوظيفي من فرص للترقية والامان الوظيفي في المركز الثالث. Lien vers la ressource électronique : https://opac.centre-univ-mila.dz/z//D33014.pdf Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Barcode Call number Media type Location Section Statut د إق/7439 D330/14 Thesis and Dissertation Central Library Dissertations and Theses Room AVAILABLE
